Il processo dell'HRS4R ad Unipa
L'Università degli Studi di Palermo è stata una delle prime istituzioni europee ad aderire al processo "Human Resources Strategy for Researchers" (HRS4R) ottenendo, a marzo del 2010, il prestigioso riconoscimento HR Excellence in Research Award successivamente rinnovato ciclicamente (ultimo audit maggio 2023).
Il processo HRS4R è una strategia volta a favorire, nel territorio europeo, la piena attuazione della Carta Europea dei Ricercatori e del Codice di Condotta per il Reclutamento dei Ricercatori. La Carta e il Codice, adottati dalla Commissione Europea nel marzo 2005, contengono un insieme di principi generali volti a favorire iniziative per una gestione responsabile e trasparente del personale ricercatore e a rendere i percorsi di carriera più attraenti, in vista della creazione di uno spazio europeo della ricerca dinamico e aperto.
Le istituzioni che aderiscono alla HRS4R e dimostrano progressi nell’allineamento delle proprie politiche e pratiche ai principi della Carta e del Codice ricevono dalla Commissione Europea l’HR Excellence in Research Award. Il processo per ottenere e mantenere negli anni questo riconoscimento viene gestito dalla Commissione Europea e si basa su un meccanismo di audit strutturato e monitorato, che prevede una valutazione ciclica.
Le tappe di Unipa
- A luglio 2005 l’Università di Palermo si è impegnata assieme alle altre Università italiane a recepire e dare attuazione ai principi contenuti nella raccomandazione dell'UE 2005/251.
- Nel 2008 l’Università di Palermo ha aderito ad un network di Università italiane promotrici dei principi contenuti nella Carta.
- Nel 2009 ha aderito al programma pilota della Commissione Europea "Human Resources Strategy Forum".
- Tra novembre 2009 e gennaio 2010 è stata condotta la prima analisi interna tra il personale docente e non docente coinvolto a vario titolo nei processi di ricerca con l'intento di individuar e le maggiori criticità legate ai principi della Carta Europea dei ricercatori.
- Nel 2010 è stato elaborato un primo piano di azione approvato nella seduta del Senato Accademico del 16 marzo.
- A marzo 2010 Unipa ha ottenuto l'HR Excellence in Research Award.
- Nel 2012 l'Università di Palermo ha svolto una valutazione interna intermedia e ha elaborato un piano di azione aggiornato.
- A giugno del 2014 l'Ateneo ha superato la valutazione della Commissione Europea mantenendo il riconoscimento HR Excellence in Research come garanzia di qualità nel processo di reclutamento dei ricercatori.
- A fine 2017 nuovo piano di azione e riconferma, a seguito di una valutazione interna dell'Ateneo, dell'accreditamento HR.
- A marzo 2018, nuova analisi tra il personale Unipa e stesura del piano aggiornato per il triennio 2018-2020.
- A luglio 2022 rinnovo dell'accreditamento con visita della Commissione Europea