1. L'inadempimento degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente e il rifiuto, il differimento e la limitazione dell'accesso civico, al di fuori delle ipotesi previste dall'articolo 5-bis costituiscono elemento di valutazione della responsabilità dirigenziale, eventuale causa di responsabilità per danno all'immagine dell'amministrazione e sono comunque valutati ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato e del trattamento accessorio collegato alla performance individuale dei responsabili.

2. Il responsabile non risponde dell'inadempimento degli obblighi di cui al comma 1 se prova che tale inadempimento è dipeso da causa a lui non imputabile.

Articolo 47

(Sanzioni per la violazione degli obblighi di trasparenza per casi specifici)

1. La mancata o incompleta comunicazione delle informazioni e dei dati di cui all'articolo 14, concernenti la situazione patrimoniale complessiva del titolare dell'incarico al momento dell'assunzione in carica, la titolarità di imprese, le partecipazioni azionarie proprie, del coniuge e dei parenti entro il secondo grado, nonché tutti i compensi cui da diritto l'assunzione della carica, dà luogo a una sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 10.000 euro a carico del responsabile della mancata comunicazione e il relativo provvedimento è pubblicato sul sito internet dell'amministrazione o organismo interessato.

1-bis. La sanzione di cui al comma 1 si applica anche nei confronti del dirigente che non effettua la comunicazione ai sensi dell'articolo 14, comma 1-ter, relativa agli emolumenti complessivi percepiti a carico della finanza pubblica, nonché nei confronti del responsabile della mancata pubblicazione dei dati di cui al medesimo articolo. La stessa sanzione si applica nei confronti del responsabile della mancata pubblicazione dei dati di cui all'articolo 4-bis, comma 2.

2. La violazione degli obblighi di pubblicazione di cui all'articolo 22, comma 2, dà luogo ad una sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a 10.000 euro a carico del responsabile della violazione. La stessa sanzione si applica agli amministratori societari che non comunicano ai soci pubblici il proprio incarico ed il relativo compenso entro trenta giorni dal conferimento ovvero, per le indennità di risultato, entro trenta giorni dal percepimento.

3. Le sanzioni di cui al comma 1 sono irrogate dall'Autorità nazionale anticorruzione. L'Autorità nazionale anticorruzione disciplina con proprio regolamento, nel rispetto delle norme previste dalla legge 24 novembre 1981, n. 689, il procedimento per l'irrogazione delle sanzioni.

Bilanci

Ascolta

BILANCI CONSUNTIVI DI ESERCIZIO

(comprensivi della relazione dell’Organo di controllo)

Bilancio al 31.12.2012

Bilancio al 31.12.2013

Bilancio al 31.12.2014

Bilancio al 31.12.2015

Bilancio al 31.12.2016

Bilancio al 31.12.2017

Bilancio al 31.12.2018

La Società alla data del 30.6.2019 vanta crediti nei confronti del Socio controllante (Università degli Studi di Palermo).

Tempi medi di incasso delle fatture verso il Socio (anno 2018): 30 giorni

Personale

Ascolta

PERSONALE

A. Dirigenti

Amministratore Unico:

Dott. Sebastiano Campo, lavoratore dipendente a tempo indeterminato e tempo parziale (27 ore settimanali) con CCNL Dirigenti di Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi CGIL Manageritalia.

Posta elettronica: sebastiano.campo@unipa.it

Telefono: 091 238 63 761 - 346 42 50 413

Domiciliato per la carica presso la sede legale: Piazza Marina n° 61 Palermo

a) curriculum vitae

b) dichiarazione art. 14 D.Lgs. 33/2013 e art. 20 D.Lgs. 39/2013

c) atto di nomina del Socio ad Amministratore Unico

d) atto di nomina della Società ad Amministratore Unico

e) ultima dichiarazione dei redditi

Corrispettivi annui lordi 2019:

Retribuzione fissa (part time 69,59%): 44.231 €
Retribuzione variabile: 0 €
Altre voci retributive/rimborsi/spese: 0 €
Fringe benefit*: 18.097 €
Retribuzione totale: 62.328 €

* previsti dal CCNL artt. 18, 25, 26 e 27 (previdenza complementare, previdenza integrativa individuale, assistenza sanitaria integrativa, polizza infortuni, formazione manageriale)

B. Dotazione organica

Lavoratori dipendenti

Situazione a gennaio 2020	totale	donne	uomini
LAVORATORI DIPENDENTI	5	2	3
DIRIGENTI (Amm.Unico)	1	0	1
IMPIEGATI LIV.II	2	1	1
IMPEIGATI LIV.III	2	1	1
Tempo indeterminato	5	2	3
Tempo determinato	0	0	0
Tempo parziale	5	2	3
Tempo pieno	0	0	0

COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE SVOLTO NEL 2019 (previsione)			195.000 €

LAVORO PARASUBORDINATO o ALTRE TIPOLIGIE		nessuno