Approvate le modifiche al Regolamento disciplinante le PEO del personale TAB secondo quanto previsto dall’art. 86 “Progressioni economiche all’interno delle Aree” del CCNL del 18 gennaio 2024.

In particolare, le modifiche più rilevanti riguardano, nel rispetto dei limiti fissati dal CCNL e dal CCI vigenti, i criteri di selezione:

-      valutazione pari al 40% relativa alla media delle ultime tre valutazioni individuali annuali nell’Area di appartenenza;

-      valutazione pari al 40% relativa all’esperienza professionale maturata;

-      valutazione di ulteriori criteri definiti in sede di contrattazione integrativa.

Inoltre, è stato riconosciuto un punteggio aggiuntivo, pari al 3% della somma dei punteggi relativi all’esperienza professionale e a ulteriori criteri, al personale che non abbia conseguito progressioni economiche nell’Area di riferimento da più di 6 anni;

Sono stati fissati, altresì, i criteri di priorità in caso di parità di punteggio complessivo, che stabiliscono che per ciascuna Area, nel rispetto del principio delle pari opportunità, sarà preferito il/la candidato/a del genere sottorappresentato e, in via subordinata il/la candidato/a più anziano/a.