Le nuove carriere dei dipendenti pubblici: professionalità, merito, imparzialità tra concorso, comparazione e valutazione

Abstract

Le politiche pubbliche finalizzate all’attuazione del PNRR non hanno inciso solo sui meccanismi di accesso agli impieghi nella p.a. ma hanno determinato anche una revisione del sistema delle carriere. In entrambi i casi si è assistito ad una compressione del metodo concorsuale. Il contributo, a partire da una ricostruzione della disciplina passata e presente delle progressioni verticali, affronta le questioni poste dalle nuove soluzioni tecniche prescelte dal legislatore, interrogandosi sulla loro compatibilità rispetto ai principi regolativi consolidatosi attorno al trinomio professionalità/ merito/imparzialità, quale proiezione diretta del criterio del buon andamento degli uffici pubblici imposto dall’art. 97 Cost.