Intelligenza artificiale e limiti al social media profiling nella selezione del personale

Abstract

Il saggio esamina i problemi legati all'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento, individuandone i limiti nell'intreccio tra le fonti europee e le fonti nazionali. L'attenzione è concentrata soprattutto sulla profilazione tramite social network, che viene indagata alla luce delle prospettive dischiuse dall'approvazione del Regolamento AI, che include i sistemi di intelligenza artificiale utilizzabili in fase di selezione del personale tra quelli ad alto rischio, dettando numerose cautele.