Licenziamenti collettivi, criteri di scelta e discriminazioni genere

Abstract

Nell’ambito di una procedura di licenziamento collettivo, l’attribuzione di un peso decisivo, tra i criteri di scelta, al possesso di un una specifica formazione acquisita in modo preminente da lavoratori di sesso maschile (nella specie il conseguimento di un patentino per la conduzione di carrelli semoventi), costituisce una discriminazione indiretta per motivi di genere e pertanto il licenziamento intimato alle dipendenti di sesso femminile va dichiarato nullo.