Squilibri del mercato del lavoro e ricerca del personale

Abstract

Quando l’economia di un paese tende all’espansione o alla contrazione della ricchezza ciò si riflette sul mercato del lavoro determinando un impatto sull’occupazione e sui processi di ricerca del personale. Scopo di questo articolo è indagare le relazioni che intercorrono fra ricerca del personale e squilibri del mercato del lavoro nelle diverse condizioni di sviluppo del contesto macroeconomico. I risultati della ricerca mostrano che nei cicli di espansione dell’economia e della occupazione i datori di lavoro tendono ad adottare comportamenti di ricerca più attivi, formali, competitivi, mirati e selettivi. Viceversa nei cicli di contrazione dell’economia e dell’occupazione i datori di lavoro tendono a essere più passivi e difensivi, ad affidarsi alle relazioni informali e in certi casi agli intermediari istituzionali. Contributi alla ricerca, implicazioni manageriali e limiti dello studio concludono l’articolo.