Diversità di genere e sistema sanitario: un’analisi su un campione di aziende sanitarie italiane

Abstract

Il lavoro analizza in che misura la diversità di genere fa parte delle attuali pratiche delle aziende sanitarie. Attraverso un’analisi di tipo statistico-inferenziale su un campione di 39 strutture ospedaliere appartenenti al Gruppo San Donato, ha lo scopo di valutare se la presenza delle donne nel CdA influenza la performance aziendale. I risultati suggeriscono che la diversità nelle aziende sanitarie è un tema poco esplorato e non mancano opportunità e ostacoli al percorso di carriera delle donne. L’analisi di correlazione e regressione conferma che la presenza delle donne è positivamente correlata all’indice di performance delle strutture; la strada per arrivare alla parità non è breve e implica che le aziende sanitarie, se vogliono garantire parità di genere, devono riprogettare e migliorare l’organizzazione interna aprendo i loro CdA più ampiamente alle donne.