Stage curriculare rivolto a laureandi del:

• Corso di Laurea in Scienze dell'Amministrazione, dell'Organizzazione e Consulenza del Lavoro (L-16)
• Corso di Laurea Magistrale in Scienze delle Amministrazioni e delle Organizzazioni Complesse (LM-63)

PER QUESTA OFFERTA DI TIROCINIO NON DOVRA’ ESSERE COMPILATO IL FORM DI CANDIDATURA.

DATA ENTRO LA QUALE INVIARE AUTONOMAMENTE LA PROPRIA CANDIDATURA: il 15 luglio 2022:

Contatti aziendali ai quali inviare la candidatura (allegando il proprio CV)
• Noemi Palazzolo (npalazzolo@ismett.edu)
• Raffaele Maggio (rmaggio@ismett.edu)

Si precisa che potranno essere inviate le candidature solo dagli studenti che sono in possesso dei requisiti curriculari (CFU) necessari per accedere al tirocinio (vedi Manuale del Tirocinante del DEMS).

Ragione Sociale Azienda: ISMETT SRL

Sede Legale: Via Discesa Dei Giudici N.4, Palermo (PA)

Breve descrizione azienda: L’ISMETT e un Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico (IRCCS) per la cura e la ricerca delle insufficienze terminali d’organo. L’ISMETT é un centro di eccellenza nel settore dei trapianti e punto di riferimento nel bacino del Mediterraneo. Presso il nostro Centro sono attivi importanti progetti di ricerca volti a garantire ai pazienti le terapie più avanzate e dare una risposta adeguata alle insufficienze terminali d’organi vitali. L‘Istituto è nato dalla partnership intemazionale fra la Regione Siciliana, attraverso l’ARNAS Civico di Palermo, e l’UPMC (University of Pittsburgh Medical Center). Da Giugno 2017, e entrata a far parte dei soci di ISMETT la Fondazione Ri.MED, istituita dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri. La Fondazione ha lo scopo di promuovere, sostenere e condurre progetti e programmi di ricerca nel campo delle biotecnologie.

Tutor aziendale: dott. Raffaele Maggio

Sede del tirocinio: Via Discesa Dei Giudici N.4, Palermo (PA)

Data presunta avvio tirocinio: a partire dal mese di Settembre

Obiettivi Formativi del tirocinio:

• Competenze da sviluppare di base: Competence relazionali; Disciplina del rapporto di lavoro; Organizzazione del lavoro; Sicurezza sul lavoro.
• Competenze da sviluppare professionalizzanti: Studio dei processi dell’area personale, dei flussi operativi della gestione dei dipendenti.
• Competenze da sviluppare trasversali: Analisi e studio dei vari processi clue riguardano l’assunzione del personale dipendente e non.

Breve descrizione delle attività del tirocinio:

• Attività 1: Creazione del Vademecum digitale del dipendente ISMETT e UPMC (comunicazIone semplice ed efficace).
• Attivita 2: Implementazione fascicolo del personale digitale. 
• Attivita 3: Analisi e studio delle assenze/presenze del personale. 
• Attivitâ 4: linplementazione nuove strategie di relazioni industriali.