Nella foto i partecipanti del corso “STRATEGIE PREVENTIVE E SISTEMI DI COMPLIANCE. LA GESTIONE DEL RISCHIO CORRUZIONE NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE” con la Prof.ssa Marina Nicolosi (Delegata alla Terza Missione del Dipartimento), Prof. Enzo Bivona (Vice-Direttore del Dipartimento) e il Dott. Giovanbattista Tona, Consigliere della Corte d’Appello del Tribunale di Caltanissetta e docente del corso.

Dall’inizio di settembre sono ripartite in presenza le attività formative rivolte ai dipendenti della Pubblica Amministrazione organizzate dal Dipartimento di Scienze Politiche e delle Relazioni Internazionale (DEMS) nell’ambito del programma “Valore PA” finanziato dall’INPS.

Il DEMS quest’anno ha progettato 4 Corsi su tematiche attinenti la gestione delle risorse umane, la comunicazione con l’utente e la gestione del rischio corruzione nella Pubblica Amministrazione.

Le lezioni si svolgono “in presenza” presso le aule del DEMS - in via Maqueda a Palermo - e terranno impegnati circa 150 funzionari e dirigenti delle Pubbliche Amministrazioni siciliane fino a dicembre di quest’anno.

La numerosa e motivata partecipazione dei corsisti è una chiara testimonianza della crescente esigenza di sviluppo professionale manifestata dai dipendenti della Pubblica Amministrazione, consapevoli del loro ruolo chiave nel progettare e erogare servizi di qualità ai cittadini.

La Prof.ssa Marina Nicoli, Delegata alla Terza Missione del Dipartimento, ha osservato con grande piacere che il Dipartimento DEMS ha assunto – ormai da quasi decennio – un ruolo chiave nella partnership con l’INPS nel perseguire l’obiettivo di rafforzare le competenze del personale delle Pubbliche Amministrazioni siciliane.

Elenco Corsi realizzati dal Dipartimento

Corso 1: Comunicazione efficace e soddisfazione dei cittadini

Corso 2: Lavoro in Gruppo e Comunicazione negli Hybrid Teams

Corso 3: Strategie preventive e sistemi di compliance. la gestione del rischio corruzione nella pubblica amministrazione

Corso 4: Modelli e Tecniche per la gestione delle risorse umane e dei conflitti aziendali